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jueves, 30 de octubre de 2014

Pamplona, Ayuntamiento, Navarra destruye otros 4.600 empleos fijos

Navarra destruye otros 4.600 empleos fijos

El verano agudiza la precarización y suaviza la creación de empleo, con 1.300 ocupados más
El paro cae al 14,92%, la tasa más baja entre las comunidades, con la población activa en claro retroceso
JUAN ÁNGEL MONREAL / ITXASO MITXITORENA - Viernes, 24 de Octubre de 2014 - Actualizado a las 06:07h
PAMPLONA - Navarra destruyó otros 4.600 puestos de trabajo fijos, el equivalente a la plantilla completa de Volkswagen Navarra, durante el tercer trimestre del año. Como una trituradora de empleo estable y de calidad, la reforma del Partido Popular deja sentir sus efectos en un mercado laboral que solo reacciona a base de contratos eventuales y de autoempleo. Durante el verano, Navarra creó 1.300 nuevos puestos y mantuvo la sangría de su población activa, dos factores que permitieron rebajar la tasa de paro hasta el 14,92%, la más baja de entre todas las comunidades.
La Encuesta de Población Activa (EPA), uno de los indicadores más completos de la evolución del empleo, dejó para Navarra un balance de 46.200 desempleados, 3.500 menos que en el segundo trimestre y 10.500 menos que hace un año. Un descenso alentador, que muestra un cambio de tendencia claro, que sitúa a Navarra más cerca de la media europea que de la española, pero que arroja numerosos interrogantes. La EPA, por ejemplo, no detalla el número total de horas trabajadas , que sigue reduciéndose en toda España, y un estudio más detallado de su información depara conclusiones inquietantes. Así, los 1.300 empleos creados en el pasado trimestre son la cifra más baja en este periodo desde el año 2010 y suponen también un freno respecto a la creación de empleo vivida en el segundo trimestre de 2014, cuando el número de ocupados creció en unas 2.000 personas. Esta última tendencia, que se repite en el conjunto de España, podría indicar que la creación de empleo vuelve a debilitarse, en consonancia con las perspectivas económicas.
En cualquier caso, las cifras de creación de empleo en el último año en Navarra distan de ser espectaculares. En total, se han creado unos 3.600 puestos de trabajo, un crecimiento de apenas el 2,57% que esconde varias características. Entre ellas, la acusada temporalidad, que ha subido cinco puntos y que se sitúa de nuevo al borde del 25%. Así, mientras se destruían 7.400 empleos estables, se creaban 4.600 eventuales. Y junto a ello, el crecimiento del autoempleo: la EPA detecta ya 51.000 personas en este régimen, sensiblemente por encima del número de afiliados al régimen de autónomos. Las 160.700 personas con un empleo estable (un 53,1%) suponen la cifra más baja desde mediados del año 2005. Un verdadero problema cuando este colectivo suele poseer los salarios más elevados, los que generan mayores ingresos fiscales y cotizaciones a la Seguridad Social. Desde la entrada en vigor de la reforma laboral, a mediados de 2012, se han destruido más de 9.000 puestos fijos.
Se crea, por tanto, muy poco empleo y de dudosa calidad. Y, junto a ello, la población en edad de trabajar disminuye. Porque se retrasa el salto al mercado de trabajo, porque se emigra en busca de empleo y porque se regresa al país de origen. Hoy, la población activa de Navarra -aquellos en edad de trabajar y dispuestos a ello- ronda las 309.500 personas, 5.800 menos que hace un año y 13.000 menos que en 2011, cuando tocó su techo. Una parte muy sensible del descenso del paro en los últimos doce meses se explica por ello.
LA VISIÓN OPTIMISTA “Es uno de los mejores datos de esta legislatura”, celebraba ayer Yolanda Barcina, presidenta del Gobierno de Navarra, quien mostraba su “satisfacción porque el número de parados ha descendido un 6,6%, prácticamente el doble que a nivel nacional”. De los 10.500 desempleados menos en el último año, el Instituto Nacional de Estadística indicaba que 6.400 son mujeres, que tienen una tasa de paro del 14,16% frente al 15,57 % de los hombres.
Esta rebaja del paro resultaba, junto al comportamiento de la industria, uno de los datos más positivos. Aunque lejos de su mejor momento, las manufacturas han deparado noticias alentadoras, con un aumento de 3.100 ocupados en el último trimestre que no es ajeno al vigor de las exportaciones. En el último año ha sumado otros 1.500 ocupados, con lo que mantiene su peso en el empleo y en la economía navarra. Sus 68.800 trabajadores suponen, de modo directo, el 26,12% de la fuerza laboral de Navarra.
“La valoración es positiva”, coincidían con la presidenta del Gobierno desde CCOO. El sindicato destacaba la reducción en el número de desempleados y aprovechaba la oportunidad para recordar el acuerdo firmado hace dos semanas con UGT, la patronal y el Gobierno de Navarra y que a su juicio debe consolidar la mejoría “El acuerdo supone un giro en la política de austeridad”, aseguraba la central sindical.
Más contenido en su entusiasmo se mostró UGT, quien incidía en que buena parte del empleo que se crea es “precario”. Y resumía el balance de la crisis: “desde 2008, se han destruido en Navarra 33.000 puestos de trabajo, 15.900 de ellos en la industria y 15.100 en la construcción”.
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martes, 28 de octubre de 2014

Pamplona, Ayuntamiento, Navarra: Aditech y Fundación Repsol acuerdan impulsar el Fondo de Emprendedores

Aditech y Fundación Repsol acuerdan impulsar el Fondo de Emprendedores

DN.ES. PAMPLONA  

Este fondo apoyará a empresas de base tecnológica que promuevan la eficiencia y el ahorro de la energía.

Actualizada 28/10/2014 a las 19:54
Ver noticia original en este enlace
Manuel Rodríguez, José María Ayensa y César Gallo.

El director general de ADItech Corporación Tecnológica, Manuel Rodríguez, y el vicepresidente de Fundación Repsol, César Gallo, en presencia de José Mª Ayensa como presidente de la Fundación ADItech, firmaron recientemente en Pamplona un acuerdo de colaboración cuyo principal objetivo consiste en realizar acciones conjuntas destinadas a facilitar la detección y promoción de proyectos empresariales innovadores de base tecnológica que aporten ventajas en materia de eficiencia y/o ahorro energético.

Con esta iniciativa convergen los intereses de ambas entidades. ADItechse encargará, entre otras cuestiones, de realizar una labor de búsqueda de proyectos que se podrán canalizar a través del Fondo de Emprendedores y aportará su experiencia a la hora de valorizar la tecnología propuesta.

Tras el acto de firma del convenio tuvo lugar un encuentro en el que César Gallo, acompañado de representantes de la Corporación Tecnológica ADItech, presentaron el Fondo de Emprendedores de Fundación Repsol y la IV convocatoria que está ahora en marcha y que mantendrá abierto hasta el 15 de noviembre el plazo de presentación de solicitudes.

El Fondo de Emprendedores es un programa de apoyo dirigido a las empresas de base tecnológica que aporten soluciones significativas en el ámbito de la eficiencia energética y el ahorro de energía en su cadena integrada desde la producción hasta su uso final. Los proyectos seleccionados reciben apoyo económico, entre 6.000 euros y 12.000 euros al mes durante el periodo de incubación (hasta un máximo de 24 meses). Además, cuentan con un equipo de tutores, reciben formación, asesoramiento tecnológico, legal y comercial, y se les facilita el acceso a inversores.

El encuentro tecnológico celebrado en la sede de ADItech ha contado con la presencia del director del Servicio de Reindustrialización, Competitividad y Servicios Estratégicos del Gobierno de Navarra, José Félix García, y del director de Desarrollo de Negocio de ADItech, Javier Sanz, así como de numerosos representantes de los sectores industriales, tecnológicos y empresariales de la Comunidad foral, entre ellos, el pPresidente de la Confederación de Empresarios de Navarra,José Antonio Sarría; el gerente del Ayuntamiento de Pamplona, José Vicente Valdenebro, así como representantes de ICEX, del Banco Santander, Fundación Caja Navarra, Sodena, Clave Mayor, Cámara Navarra de Comercio e Industria, Universidad de Navarra y Fundación Moderna, entre otros.

Durante la jornada se pudo conocer la experiencia del proyectoEcomesh, incubado en el Fondo de Emprendedores así como los proyectos que existen actualmente de creación de nuevas empresas que se están gestando en la Corporación ADItech, y se analizaron posibles sinergias para establecer futuras líneas de colaboración.

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lunes, 27 de octubre de 2014

Ayuntamiento, valle de Egüés., Aranguren se suma a las inciativas para apoyar a los emprendedores

Aranguren se suma a las inciativas para apoyar a los emprendedores


Aranguren se suma a las inciativas para apoyar a los emprendedores

Juan de Aranetxea, Merche Unzu, Fabiola Garrido, María Sanz de Galdeano, Diana VIllar y Pilar Azcona.. j.a. goñi

Ayuntamiento, colectivos juveniles y la asociación de empresarios del valle se han unido en Aranguren para dar impulso, con el CEIN, alprograma de apoyo a emprendedores. Esta semana han dado los primeros pasos en público, con una presentación a los empresarios y a los jóvenes.

Lo han hecho también de la mano de los implicados en una iniciativa similar en el vecino valle de Egüés.

El valle de Aranguren, que en 2009 fue pionero en la puesta en marcha de un plan de empleo, en 2013 añadió a este capítulo que incluye ayudas a los que contratan a desempleados del valle, cursos y ayudas al autoempleo, clases prácticas sobre la puesta en marcha de un negocio. Este año, a instancias de UPN, que con 3 ediles completa el Ayuntamiento de Aranguren liderado por la Candidatura Popular (10),incluyó una partida de 20.000 euros para “políticas de emprendimiento”.

La portavoz regionalista, Merche Unzu Senosiáin, ve en esta iniciativa una vía para “regenerar el tejido social del valle”. Destaca, además, la acogida entre los empresarios de la asociación AEVA, en un municipio con 800 empresas. “De la presentación surgió la idea de trabajar en común para que los interesados en emprender vean con los empresarios las necesidades o los sectores donde hay más posibilidades”, añadió.

Desde el centro juvenil Aranetxea también se han movido para impulsar los “viveros de empresas”. De hecho, contactaron con el CEIN que fue quien puso en contacto con la iniciativa municipal. 


FORMACIÓN Y BÚSQUEDA

El programa, al estilo de lo que se ha hecho en Egüés, buscará “dar impulso y mejora a la actividad socioeconómica a través de la generación de iniciativas y proyectos entre vecinos”. Se dirige a personas del valle “activas, creativas, dinámicas y proactivas que quieran poner en marcha una idea o negocio y formarse”. Una comisión irá dándole forma.


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sábado, 25 de octubre de 2014

Barañain, Ayuntamiento, Cocemfe Navarra y Distrivisual fomentan la integración de personas con discapacidad a través empleo y formación

Cocemfe Navarra y Distrivisual fomentan la integración de personas con discapacidad a través empleo y formación

PAMPLONA, 23 Sep. (EUROPA PRESS) -

   La Federación de asociaciones de personas con discapacidad física y orgánica (Cocemfe Navarra) y la empresa de servicios de limpieza Distrivisual han firmado un acuerdo de colaboración para fomentar la integración de las personas con discapacidad a través del empleo.
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   Cocemfe Navarra ha señalado en un comunicado que "el trabajo es la llave para la integración de este colectivo ya que proporciona una mayor autonomía económica, levanta la autoestima y muestra al resto de la población que una persona con discapacidad puede trabajar en cualquier actividad para la que esté formada".
   Tras la firma del convenio, a cargo de la presidenta de Cocemfe Navarra, Begoña Gómez, y el administrador de Distrivisual, Jesús María Cámara, ya se han producido las primeras incorporaciones laborales.
   El objetivo final es "lograr que todos salgan ganando, tanto la persona con discapacidad, que encuentra un empleo digno, como la empresa, que consigue el trabajador idóneo para cada puesto", explican desde Cocemfe Navarra, que cada año logra más de un centenar de contratos para el colectivo en las empresas navarras.
   El convenio supone para Distrivisual, empresa que presta servicios de limpieza desde 1995 y cuenta con unos 500 trabajadores, "un paso más" en la política de la empresa de "devolver a la sociedad parte de lo que ella nos da, más aún en tiempos difíciles, apostando por la responsabilidad social, el medioambiente o la calidad", explica Cámara.
   El acuerdo contempla que Distrivisual contará con el servicio de integración laboral de Cocemfe Navarra cuando le surjan necesidades de contratación de personal, servicio que aportará a la empresa las personas con discapacidad que mejor se adapten a los perfiles demandados entre una bolsa de empleo de más de 500 personas.
   Además, el servicio de integración ofrecerá a la empresa asesoramiento personalizado sobre ayudas a la contratación, contratos y adaptaciones de puestos de trabajo si fueran necesarias.
   La formación también está presente en el acuerdo de colaboración. Ambas entidades se comprometen a facilitar la participación de personas con discapacidad en las prácticas formativas que ponga en marcha la empresa, "procurando la incorporación laboral de algún participante"

viernes, 24 de octubre de 2014

Ayuntamiento de Tudela. Plan de Empleo.Cocemfe ha conseguido empleo para 137 personas en seis años

Cocemfe ha conseguido empleo para 137 personas en seis años

El colectivo de personas con discapacidad firma un acuerdo de colaboración con el Consorcio Eder
FERMÍN PÉREZ-NIEVAS - Viernes, 24 de Octubre de 2014 - Actualizado a las 06:07hTUDELA - La Federación de asociaciones de personas con discapacidad física y orgánica (Cocemfe Navarra) ha facilitado que 137 personas de su colectivo hayan encontrado trabajo en seis años en la Ribera, desde que entrara en funcionamiento en 2008.
La manera de conseguir estos resultados se realiza a través de su servicio de integración laboral que recoge las demandas de empleo de las empresas y, al mismo tiempo, ofrece los servicios de aquellas personas con discapacidad que mejor se ajusten al perfil, ofreciendo además asesoramiento personalizado sobre ayudas a la contratación y un seguimiento de la contratación. Según explicó Begoña Gómez, presidenta de Cocemfe Navarra, “el objetivo final es lograr que todos salgan ganando, tanto la persona con discapacidad, que encuentra un empleo digno, como la empresa, que consigue el trabajador idóneo para cada puesto”.
Estos resultados se plasmaron ayer durante la firma, entre el Consorcio Eder y Cocemfe, de un acuerdo de colaboración para fomentar la integración de las personas con discapacidad a través del empleo. Para Gómez, “el trabajo es la llave para la integración de este colectivo ya que proporciona una mayor autonomía económica, levanta la autoestima y muestra al resto de la población que una persona con discapacidad puede trabajar en cualquier actividad para la que esté formada”. Así, Cocemfe Navarra aporta su experiencia en la integración laboral del colectivo en las empresas y el Consorcio Eder ofrecerá una red de empresas y asociaciones que abarca toda la Ribera.
Pese a todos estos avances, los responsables de este colectivo de personas con discapacidad recordaron que todavía se enfrentan a un paro “muy superior a la media, en parte por un desconocimiento de sus capacidades reales y muchos falsos mitos, cuando la realidad es que pueden desempeñar sin problemas el trabajo para el que se han formado”.
Ambas entidades se comprometieron ayer, a través de la firma del acuerdo, a facilitar la participación de personas con discapacidad en las prácticas formativas que ponga en marcha el Consorcio Eder. Su gerente, Yolanda Marco indicó que este extremo se llevará a cabo “siempre que cumplan los requisitos exigidos, en el cupo destinado a personas desempleadas”.
Ansoáin, Antsoain, ayuntamiento, Barañáin, Burlata, cursos, empleo, Estella, Iruña, Lizarra, Ofertas, Pamplona, Tafalla, trabajo, Tudela, Valle de Egüés, Zizur Mayor, Zizur Nagusia,

jueves, 23 de octubre de 2014

videocurriculum patricia lisalde

videocurriculum patricia lisalde

miércoles, 22 de octubre de 2014

Empleo en Navarra. Ayuntamiento de Pamplona. La FNM creará empleo con un proyecto de recuperación de espacios urbanos en colaboración con La Caixa y Fundación CAN

La FNM creará empleo con un proyecto de recuperación de espacios urbanos en colaboración con La Caixa y Fundación CAN

La Federación Navarra de Municipios y Concejos, la Obra Social "la Caixa" y la Fundación Caja Navarra han suscrito un convenio de colaboración para poner en marcha el proyecto Recuperación de Espacios Urbanos, una iniciativa para la creación de empleo local que cuenta con una dotación económica de 70.000 euros.
La FNM creará empleo con un proyecto de recuperación de espacios urbanos en colaboración con La Caixa y Fundación CAN
El proyecto ha sido presentado este jueves por el presidente de la Federación Navarra de Municipios y Concejos, Mariano Herrero, la directora territorial de La Caixa en Navarra, Ana Díez Fontana, y la vocal del Patronato de Fundación Caja Navarra Mercedes Galán.
Esta iniciativa se enmarca en la Obra Social conjunta que impulsan la Obra Social "la Caixa" y Fundación Caja Navarra para desarrollar proyectos sociales y culturales que contribuyan a la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos de Navarra, según han informado los impulsores del proyecto en una nota.
El proyecto Recuperación de Espacios Urbanos tiene como objetivos la inclusión social de colectivos sin acceso al mundo laboral a través de oportunidades de trabajo en la rehabilitación de espacios urbanos, trabajos en los que van a primar la sostenibilidad medioambiental y el interés patrimonial y cultural.
La Federación Navarra de Municipios y Concejos se encargará de la gestión de este programa a través de una convocatoria hecha pública este jueves para la financiación de proyectos locales que está destinada a municipios con una población inferior a los 2.000 habitantes.
El acuerdo entre la Obra Social "la Caixa", Fundación Caja Navarra y la Federación de Municipios y Concejos estará vigente hasta finales de 2015, cuyo cumplimiento tendrá un especial seguimiento por parte de una comisión integrada por representantes de las tres entidades promotoras.
Artajona, ayuntamiento, Cendea de Olza, cursos, Deierri, Doneztebe, empleo, Ezcabarte, Lerín, Ofertas, Olazagutía, Olazti, Oltza Zendea, Pamplona, Santesteban, trabajo, Ultzama, Ulzama, Valle de Yerri,

martes, 21 de octubre de 2014

Estella-Lizarra, Navarra, Crecen un 40% las consultas sobre autoempleo durante la crisis

Crecen un 40% las consultas sobre autoempleo durante la crisis

Teder atendió en 2013 a 268 personas interesadas, frente a las 191 de 2008
CRISTINA SOLANO - Miércoles, 15 de Octubre de 2014 - Actualizado a las 06:07h
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Los participantes que asistieron al taller con Teder, durante la sesión de ayer.
Los participantes que asistieron al taller con Teder, durante la sesión de ayer. (CRISTINA SOLANO)
Vista:
  • Los participantes que asistieron al taller con Teder, durante la sesión de ayer.
ESTELLA-LIZARRA - Las consultas sobre autoempleo que ha recibido la agencia de desarrollo local Teder en su servicio de asesoramiento han crecido un 40% durante la crisis económica. De esta forma, en 2008 atendieron a 191 personas que tenían intención de emprender, mientras que el año pasado fueron 268.
El principal motivo de este incremento reside en la propia crisis económica, tal y como explican las responsables de Teder, Cristina e Iratxe Roa. “En la situación que nos encontramos, muchos ven el autoempleo como la única manera de salir adelante”, indican desde el organismo. Y muchos lo consiguen porque en 2013 se crearon en la Merindad con el asesoramiento de Teder un total de 62 empresas, el mayor número en este último lustro, ya que en 2008, 2009, 2010 y 2011 se rondó la treintena de nuevas empresas; en 2012 fueron más de 40 los nuevos negocios y siguió creciendo hasta llegar a esos 62 el año pasado, que generaron 75 empleos.

Teder estima que de ellas, un 80% continúa con su actividad al cabo de tres años, frente al 20% que cierra y es que como indica José Luis Echávarri, encargado del servicio, muchas personas deciden seguir con el proyecto aunque inicialmente sobre el papel las cifras no salgan. “Percibimos que muchas personas llegan desesperadas y deciden tirar hacia adelante aunque les asesoremos diciéndoles que no está claro. En ese caso y como es una decisión personal, también les ayudamos. Después si cierran, y siempre que no fuese mucha la inversión, hay que quedarse con lo positivo en cuanto al tiempo que esa persona ha estado trabajando y la experiencia adquirida”.
MENOS INVERSIÓN Otro dato significativo de esta crisis es cómo ha bajado la media de inversión durante estos años, ya que aunque se crean más empresas, los emprendedores lo hacen con menos recursos. “Por ejemplo, antes venía un arquitecto que quería montar un estudio pero hoy en día lo que nos plantean es cómo pueden trabajar desde su propia casa”, indica Iratxe Roa, que señala que muchas de las empresas creadas no requieren inversión. En este sentido, las cifras están claras, la inversión media en 2013 fue de 17.853 euros, mientras que en 2012 llegó a 41.172 euros y en 2008 era de 60.000 euros.
Todos estos datos los conocieron ayer los jóvenes que acudieron a la sesión programada en el marco de las jornadas que ha organizado el área de Juventud sobre jóvenes y empleo.
Ese taller contó con menos público del esperado, algo que también fue analizado en el sentido de que emprender no es una opción sencilla. En la sesión se explicó en qué consiste el asesoramiento a las personas que llegan hasta la oficina de Teder y también detallaron los trámites que hay que realizar para emprender.
Hoy continuarán las jornadas con una sesión dedicada al Programa de Garantía Juvenil y los Certificados de Profesionalidad del Servicio Navarro de Empleo. Será a las 11.00 horas en la casa de la juventud.

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lunes, 20 de octubre de 2014

Navarra, la comunidad donde los universitarios encuentran empleo más fácil. Ayuntamiento de Pamplona

EMPLEO

Navarra, la comunidad donde los universitarios encuentran empleo más fácil

EUROPA PRESS. PAMPLONA

 En cuatro años (2007-2011) el número de parados con titulación universitaria se ha multiplicado por 2,86 en España
Navarra, Euskadi y La Rioja son las comunidades autónomas en las que los profesionales con formación académica superior encuentran más facilidades para acceder al mercado laboral, según revela un informe de la empresa de recursos humanos Randstad que ha analizado el mercado laboral de los profesionales españoles tomando como referencia su edad, sexo y nivel de formación. 

En el caso de Navarra y el País Vasco, más del 90 por ciento de los empleados con este nivel formativo están trabajando, mientras que en La Rioja este porcentaje se sitúa en el 89,3 por ciento

De la misma manera, estas tres regiones son las que registran las tasas de desempleo más bajas en España cuando se analiza la población activa en general, sin tener en cuenta su formación académica. De hecho, son las únicas comunidades, junto a Madrid, Baleares y Cantabria, que registran tasas de desempleo por debajo del 20 por ciento. 

En el lado opuesto se sitúan Canarias, Andalucía y Castilla-La Mancha, las tres comunidades autónomas donde estos profesionales se enfrentan a mayores dificultades para encontrar un empleo. En estos casos, el porcentaje de trabajadores con formación académica elevada alcanza niveles cercanos al 80 por ciento; es decir, dos de cada diez personas con estudios universitarios o formación similar se encuentran desempleados. 

El informe de Randstad Professionals revela que el 85,5 por ciento de los profesionales con estudios superiores está trabajando actualmente en España. Sin embargo, la región en la que reside el potencial empleado repercute de manera directa en su acceso al mercado laboral

Otro de los factores que más influyen en el acceso al mercado laboral está relacionado con el sexo de los trabajadores. El estudio llevado a cabo por Randstad Professionals desvela que el acceso al mercado laboral es más complicado para las mujeres que para los hombres

La tasa de ocupación a nivel nacional entre los profesionales con educación superior se sitúa en el 85,5 por ciento, un ratio que alcanza el 87,1 por ciento en el caso de los hombres. Entre las mujeres, por su parte, el porcentaje se reduce hasta el 84,1 por ciento. 

La diferencia por comunidades autónomas, en este caso, también es significativa. Tan solo en Cantabria y Extremadura el porcentaje de mujeres con formación académica elevada que está trabajando es superior al de hombres

domingo, 19 de octubre de 2014

La FNM creará empleo con un proyecto de recuperación de espacios urbanos en colaboración con La Caixa y Fundación CAN

La FNM creará empleo con un proyecto de recuperación de espacios urbanos en colaboración con La Caixa y Fundación CAN

La Federación Navarra de Municipios y Concejos, la Obra Social "la Caixa" y la Fundación Caja Navarra han suscrito un convenio de colaboración para poner en marcha el proyecto Recuperación de Espacios Urbanos, una iniciativa para la creación de empleo local que cuenta con una dotación económica de 70.000 euros.
La FNM creará empleo con un proyecto de recuperación de espacios urbanos en colaboración con La Caixa y Fundación CAN
El proyecto ha sido presentado este jueves por el presidente de la Federación Navarra de Municipios y Concejos, Mariano Herrero, la directora territorial de La Caixa en Navarra, Ana Díez Fontana, y la vocal del Patronato de Fundación Caja Navarra Mercedes Galán.
Esta iniciativa se enmarca en la Obra Social conjunta que impulsan la Obra Social "la Caixa" y Fundación Caja Navarra para desarrollar proyectos sociales y culturales que contribuyan a la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos de Navarra, según han informado los impulsores del proyecto en una nota.
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Publicado el 18/9/2014
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Paula Pérez Toledo

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Estudio Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad Complutense (Madrid) 
 Madrid

 Se unió en diciembre de 2011
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